毫無疑問，昆山勞務派遣在中國的法律規(guī)定下是合法的。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣機構派遣勞動者到用人單位工作，用人單位支付勞務派遣機構勞務費用，勞務派遣機構支付勞動者工資和福利的一種用工形式。

在中國，《勞動合同法》第七十八條規(guī)定：“用人單位與勞務派遣單位之間發(fā)生爭議，適用本法”。這說明勞務派遣在中國法律上是被承認和規(guī)范的用工形式。同時，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位可以通過向用工單位支付勞務費用的方式聘用勞動者”，這也為勞務派遣提供了法律依據。

此外，中國最高法院于2014年發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞務派遣爭議案件若干問題的解釋》，對勞務派遣的法律適用做出了明確的規(guī)定。解釋中規(guī)定，勞務派遣機構在派遣過程中應當保證派遣勞動者享有與用工單位相同的勞動報酬和工作條件，保障派遣勞動者的基本權益。

然而，盡管勞務派遣在中國是合法的，但也存在一些爭議和問題。首先是勞務派遣可能存在勞動者權益受損的情況。由于勞務派遣機構與用人單位之間存在中介，勞動者可能面臨薪酬低、福利差等問題。其次是一些用人單位濫用勞務派遣制度，將長期需要的員工通過勞務派遣的方式來規(guī)避對員工的保護和福利支付等義務，這也損害了勞動者的合法權益。

為了規(guī)范和保護勞務派遣勞動者的權益，中國政府已經采取了一系列措施。比如制訂了《勞動合同法》和相關法律法規(guī)，對勞務派遣進行了明確的規(guī)定和限制；加強了對勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管和管理，確保其合法經營；提倡用人單位與勞務派遣機構簽訂合同，明確勞動者的權益和責任。

綜上所述，昆山勞務派遣在中國的法律規(guī)定下是符合合法的。然而，規(guī)范和保護勞務派遣勞動者的權益仍然是一個持續(xù)的過程，需要政府、用人單位、勞務派遣機構等多方共同努力，保障勞動者的基本權益，促進勞務派遣行業(yè)的健康發(fā)展。