昆山勞務派遣作為一種靈活的用工模式，對于企業(yè)來說可以實現(xiàn)用工靈活調(diào)配，降低用工成本等優(yōu)勢，但同時也會引起一些員工的擔憂和疑慮，擔心自己的員工權(quán)益會受到侵犯。因此，昆山勞務派遣公司需要采取一系列措施，來保障員工的合法權(quán)益，確保他們能夠得到應有的權(quán)益和保障。

首先，昆山勞務派遣公司應當遵守相關法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。在勞務派遣的整個流程中，公司應當遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，明確員工的權(quán)益和義務，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時，公司應當建立健全的用工管理制度，明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等事項，避免在用工過程中發(fā)生糾紛。

其次，昆山勞務派遣公司應當定期對員工進行培訓，提高員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，讓員工能夠適應不同的用工環(huán)境和工作要求。在員工進入勞務派遣公司之后，公司應當為員工提供相應的培訓機會，培養(yǎng)員工的職業(yè)技能和工作能力，提高員工的競爭力和自我發(fā)展能力。

第三，昆山勞務派遣公司應當建立健全的員工權(quán)益保障機制，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。公司應當建立健全的員工權(quán)益保護制度，建立員工信箱、投訴電話等渠道，讓員工能夠及時反映問題和意見，得到及時的處理和解決。同時，公司應當建立勞動保障基金，對員工進行社會保險、住房公積金等保障，為員工提供更加全面的保障和服務。

最后，昆山勞務派遣公司應當加強對用工現(xiàn)狀和員工情況的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時處理。公司應當建立健全的用工管理機制，定期對員工的工作情況和用工狀況進行評估和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以解決。同時，公司應當加強與客戶單位的溝通和協(xié)調(diào)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

總之，保障員工的權(quán)益是昆山勞務派遣公司應當重視和關注的問題，作為用工方，公司需要通過各種途徑和方式，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障，讓員工能夠在合法、公平、公正的環(huán)境中工作和生活，實現(xiàn)自身的價值和發(fā)展。只有這樣，公司才能獲得員工的認可和支持，提高企業(yè)的整體競爭力和發(fā)展水平。