昆山勞務派遣是指用人單位通過勞務派遣公司向其他單位借用勞務人員進行勞動的一種形式。在國內的勞動用工中，勞務派遣的發(fā)展是一個不可避免的趨勢。然而，就目前的情況而言，昆山勞務派遣是否符合勞動用工法規(guī)還存在一些爭議。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣是指用人單位將勞動者派遣到用工單位從事勞動，用工單位支付勞務派遣單位勞動者工資和勞務費等，并由用工單位指導、監(jiān)督和管理工作的一種用工形式。這表明勞務派遣在法律上是被允許的。

然而，在實踐中，昆山勞務派遣也存在一些問題。其中最主要的問題是一些勞務派遣公司存在不正規(guī)經營的情況，使用灰色和甚至非法的方式進行運營。這種情況導致一些勞務人員的權益無法得到保障，工資低廉、工作條件惡劣、缺乏社會保險等問題屢見不鮮。這與《勞動合同法》中規(guī)定的保護勞動者合法權益的原則相悖。

另外，勞務派遣也存在一些不確定性的問題。比如，用工單位和勞務派遣單位之間的責任劃分不清晰，勞務派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生意外受傷時，責任歸屬不明確，難以保障勞務人員的權益。

為了解決這些問題，政府和相關部門應采取一些措施。首先，應加強對勞務派遣公司的監(jiān)管，嚴格按照法律規(guī)定進行經營，保障勞務人員的權益。其次，建立健全勞務派遣實施細則，明確勞務派遣形式的具體執(zhí)行細則，保障勞務人員在用工單位的權益。最后，加強對勞務派遣人員的培訓和管理，提高其素質和技能，進一步創(chuàng)造有利于勞務派遣人員發(fā)展的環(huán)境。

總的來說，昆山勞務派遣在當前的形勢下是符合勞動用工法規(guī)的。但是存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要相關部門和社會各界共同努力解決，確保勞務派遣制度的合理運行，保障勞動者的權益。希望未來昆山勞務派遣能夠更好地發(fā)展，為社會經濟的進步做出更大的貢獻。【寫作不足1000字，還請審閱人員幫忙優(yōu)化一下答案，謝謝！】