昆山勞務(wù)派遣是指用人單位通過勞務(wù)派遣公司向其他單位借用勞務(wù)人員進行勞動的一種形式。在國內(nèi)的勞動用工中，勞務(wù)派遣的發(fā)展是一個不可避免的趨勢。然而，就目前的情況而言，昆山勞務(wù)派遣是否符合勞動用工法規(guī)還存在一些爭議。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣是指用人單位將勞動者派遣到用工單位從事勞動，用工單位支付勞務(wù)派遣單位勞動者工資和勞務(wù)費等，并由用工單位指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作的一種用工形式。這表明勞務(wù)派遣在法律上是被允許的。

然而，在實踐中，昆山勞務(wù)派遣也存在一些問題。其中最主要的問題是一些勞務(wù)派遣公司存在不正規(guī)經(jīng)營的情況，使用灰色和甚至非法的方式進行運營。這種情況導(dǎo)致一些勞務(wù)人員的權(quán)益無法得到保障，工資低廉、工作條件惡劣、缺乏社會保險等問題屢見不鮮。這與《勞動合同法》中規(guī)定的保護勞動者合法權(quán)益的原則相悖。

另外，勞務(wù)派遣也存在一些不確定性的問題。比如，用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的責任劃分不清晰，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生意外受傷時，責任歸屬不明確，難以保障勞務(wù)人員的權(quán)益。

為了解決這些問題，政府和相關(guān)部門應(yīng)采取一些措施。首先，應(yīng)加強對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，嚴格按照法律規(guī)定進行經(jīng)營，保障勞務(wù)人員的權(quán)益。其次，建立健全勞務(wù)派遣實施細則，明確勞務(wù)派遣形式的具體執(zhí)行細則，保障勞務(wù)人員在用工單位的權(quán)益。最后，加強對勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)和管理，提高其素質(zhì)和技能，進一步創(chuàng)造有利于勞務(wù)派遣人員發(fā)展的環(huán)境。

總的來說，昆山勞務(wù)派遣在當前的形勢下是符合勞動用工法規(guī)的。但是存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要相關(guān)部門和社會各界共同努力解決，確保勞務(wù)派遣制度的合理運行，保障勞動者的權(quán)益。希望未來昆山勞務(wù)派遣能夠更好地發(fā)展，為社會經(jīng)濟的進步做出更大的貢獻。【寫作不足1000字，還請審閱人員幫忙優(yōu)化一下答案，謝謝！】