勞務(wù)派遣合同是一種雇用形式，雇傭方通過與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，從勞務(wù)派遣公司雇用勞動(dòng)者。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 確定合同內(nèi)容：勞務(wù)派遣合同應(yīng)包括雇傭方、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的基本信息，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、責(zé)任等內(nèi)容。

2. 確定合同期限：勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣期滿時(shí)是否續(xù)約或終止。

3. 確定薪資待遇：勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等待遇。

4. 確定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)：勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定雇傭方、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，包括工作責(zé)任、勞動(dòng)時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容。

5. 確定保密條款：勞務(wù)派遣合同中應(yīng)包含保密條款，規(guī)定勞動(dòng)者在工作期間及離職后需保守公司機(jī)密和商業(yè)秘密。

勞務(wù)派遣合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。雙方應(yīng)在充分溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂具有法律效力的合同，以確保合同的執(zhí)行和維護(hù)各方的合法權(quán)益。

總之，簽訂勞務(wù)派遣合同不僅是雙方合作的開始，也是雙方權(quán)利義務(wù)的約定，應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待，確保合同內(nèi)容清晰明了，保障各方的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。