昆山勞務(wù)派遣合同中的職責(zé)劃分主要包括以下幾個方面：

勞務(wù)派遣公司的責(zé)任：勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣合同的一方，其主要職責(zé)是與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，按照合同約定派遣勞動者到用工單位工作，并向勞動者支付工資福利。勞務(wù)派遣公司還要負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行招聘篩選、培訓(xùn)和管理，同時要保障勞動者的合法權(quán)益，確保其在用工單位的工作環(huán)境和條件符合法律規(guī)定。

用工單位的責(zé)任：用工單位是勞務(wù)派遣合同的另一方，其主要責(zé)任是為勞務(wù)派遣公司派遣的勞動者提供工作機(jī)會和工作條件，按照合同約定支付勞務(wù)費(fèi)用，并遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益。用工單位還要對派遣到公司工作的勞動者進(jìn)行合理安排和管理，確保其按時完成工作任務(wù)，并提供必要的工作指導(dǎo)和支持。

勞務(wù)派遣合同的約定：勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的法律文件，其中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括派遣人員的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護(hù)、責(zé)任承擔(dān)等方面的約定。雙方要遵守合同約定，并及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題和糾紛，確保合同的有效履行。

勞動者的權(quán)利和義務(wù)：勞務(wù)派遣合同中還應(yīng)包括勞動者的權(quán)利和義務(wù)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度，按時出勤、認(rèn)真履行工作職責(zé)、遵守勞動紀(jì)律，保護(hù)用人單位的利益，同時享有合法的工資福利待遇和勞動保護(hù)。勞動者在發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法行為或侵犯勞動權(quán)益的情況下，有權(quán)向勞務(wù)派遣公司提出申訴和維權(quán)要求。

總的來說，昆山勞務(wù)派遣合同中的職責(zé)劃分主要以勞務(wù)派遣公司、用工單位和勞動者三方之間的關(guān)系為基礎(chǔ)，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動市場的穩(wěn)定與發(fā)展。同時，雙方在簽訂勞務(wù)派遣合同前應(yīng)認(rèn)真審查合同條款，確保合同內(nèi)容明確、合法有效，避免因合同漏洞而導(dǎo)致的法律風(fēng)險和糾紛。