勞務派遣是指用人單位將自有員工委派給用工單位，由用工單位按照雙方約定支付勞務費用，并按照雙方約定從事指定勞動的一種用工形式。勞務派遣作為一種靈活就業(yè)形式，為企業(yè)提供了使用力量的自由度，適應了市場需求快速變化的特點，同時也為從業(yè)人員提供了更多就業(yè)機會。

隨著勞務派遣業(yè)務的不斷發(fā)展和壯大，對其稅務政策也進行了多次調整和修訂。從2014年開始，我國對勞務派遣的稅務政策進行了一系列的變化，以保障用工單位和勞務派遣機構雙方的合法權益，營造公平有序的用工環(huán)境。

首先，就勞務派遣的稅收政策而言，我國稅法對勞務派遣的納稅方式進行了規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣條例》，用工單位應當按照當?shù)囟悇諜C關的相關規(guī)定為勞務派遣機構提供勞務費用，并為勞務派遣機構代扣代繳應納稅款。勞務派遣機構在向用工單位提供勞務的過程中，應按照相關稅法規(guī)定向稅務機關申報并繳納稅款。

其次，針對勞務派遣中存在的一些風險和問題，稅務政策也進行了相應調整。為規(guī)范勞務派遣業(yè)務，防范用工單位和勞務派遣機構之間可能存在的稅收漏洞和風險，稅務部門對勞務派遣業(yè)務進行了全面監(jiān)管和風險防范。稅務機關要求勞務派遣機構建立健全的財務制度和報稅機制，確保按時足額繳納相關稅款，避免逃稅行為的發(fā)生。

另外，針對勞務派遣中可能存在的用工糾紛和勞動權益問題，稅務政策也進行了適當調整。稅務機關要求勞務派遣機構建立健全的用工合同制度，明確雙方權利和義務，保障勞務派遣員工的勞動權益，避免用工單位和勞務派遣機構之間的糾紛和訴訟。

總的來說，勞務派遣的稅務政策變化主要是為了加強對該業(yè)務的監(jiān)管和規(guī)范，保障雙方當事人的合法權益，促進用工單位和勞務派遣機構之間的良性合作。隨著我國經濟和社會的不斷發(fā)展，勞務派遣的稅收政策也將不斷完善和優(yōu)化，為勞務派遣業(yè)務的健康發(fā)展提供更好的支持和保障。