根據(jù)中國勞動法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序和條件，一般情況下是雙方協(xié)商一致解除或者根據(jù)合同約定解除。但是勞務(wù)派遣單位單方面解除勞務(wù)派遣合同并不合法，因為勞務(wù)派遣工作性質(zhì)的特殊性，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)尊重勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，不能隨意解除合同。

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞務(wù)派遣員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。如果勞務(wù)派遣單位單方面解除合同，并且沒有提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補償，勞務(wù)派遣員工可以通過勞動仲裁或者法院尋求維權(quán)，要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)盡可能保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，如提供較長的解除期限、支付合理的經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果勞?wù)派遣單位存在違法解除合同行為，勞務(wù)派遣員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，昆山勞務(wù)派遣合同可以單方面解除，但是解除時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，不能隨意解除合同，否則會涉及到法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣員工雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。希望在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雙方能夠平等協(xié)商，保障雙方的合法權(quán)益，共同促進(jìn)勞動關(guān)系的良性發(fā)展。