在考量昆山勞務(wù)派遣合同的合規(guī)性時(shí)，主要需要考慮以下幾個(gè)方面：

法律法規(guī)遵守：勞務(wù)派遣合同必須符合中國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方權(quán)益合法合規(guī)。需要特別注意《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《企業(yè)勞務(wù)派遣管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。

合同內(nèi)容明確：勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。確保合同內(nèi)容清晰明了，避免產(chǎn)生爭議。

合同簽訂程序：勞務(wù)派遣合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是雙方自愿、平等、真實(shí)和合法的，不能存在欺詐、脅迫等違法行為。建議在簽訂合同前充分了解合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益受到保護(hù)。

合同期限和終止：勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，且在勞動(dòng)法規(guī)定的最長期限內(nèi)。雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定終止合同的條件和程序，避免因解除合同造成的糾紛。

勞動(dòng)保障和福利：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)享有與正式員工相同的勞動(dòng)保障和福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、工作時(shí)間和休息等方面的權(quán)益。雇主應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，確保勞務(wù)派遣人員的權(quán)益得到保障。

總之，考量昆山勞務(wù)派遣合同的合規(guī)性需要全面綜合地了解相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)際情況，雙方應(yīng)當(dāng)在合同簽訂前慎重考慮，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，雙方權(quán)益得到有效保護(hù)。