昆山勞務派遣合同應該注意的人身權益有很多方面，主要包括以下幾點：

工資福利權益：勞務派遣員工的工資待遇應當按照相關勞動法規(guī)定的最低工資標準來支付，同時還要符合勞務派遣公司或用工單位制定的薪酬方案。勞務派遣員工還應享有相應的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。

勞動時間權益：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞務派遣員工的工作時間應當嚴格按照法定工作時間來執(zhí)行，加班工資應當按照相關規(guī)定支付。同時，勞務派遣員工的休息時間和休假權益也是應該得到保障的。

工作環(huán)境與安全權益：勞務派遣公司和用工單位應當為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保員工的身體健康與生命安全。勞務派遣員工還應該接受相關的工作安全培訓，了解應急預案等。

職業(yè)發(fā)展與教育權益：勞務派遣員工應該具備職業(yè)發(fā)展的機會和空間，公司應該為員工提供相關的培訓機會，提升員工的職業(yè)技能。同時，勞務派遣員工還享有繼續(xù)教育的權益，可以根據(jù)自身發(fā)展需求選擇相關的學習項目。

合法權益：勞務派遣合同應該合法合規(guī)，符合相關的法律法規(guī)要求。勞務派遣員工有權要求合同的公正、公平，不得侵犯其個人權益，如隱私權、人身尊嚴等。

綜上所述，昆山勞務派遣合同應該重視保障員工的人身權益，確保員工在勞動過程中享有應有的權益和待遇，促進員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展。同時，勞務派遣公司和用工單位也要遵守相關法律法規(guī)，履行雇主責任，共同營造一個公平、和諧的勞動關系。